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2022

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科技賦能跑出創新加速度

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  創新是引領發展的第一動力。全面建設“六個江西”的奮斗目標中,全面建設創新江西擺在首位。
  實干為先,落實為要。2021年,江西創新的步伐鏗鏘有力,交出了一份亮眼的成績單:推進自主創新和發展高新技術產業成效突出,獲國務院督查激勵表彰;中國工程科技發展戰略江西研究院、江西航空研究院等重大創新平臺成立;首批關鍵技術和企業需求“揭榜掛帥”項目清單發布并成功對接;“03專項”成果轉移轉化試點示范三年框架協議續簽……
  創新江西永不止步。省兩會上,“智聯江西”、數字經濟、創新“國家隊”等成為代表委員討論的熱點話題。大家表示,當前江西發展正處在厚積薄發、爬坡過坎、轉型升級的關鍵階段,要出新招亮實招使硬招,激發創新發展活力,持續增強科技創新驅動力,努力讓科技創新這個關鍵變量成為最大增量,助推全面建設創新江西破浪前行。
  讓創新激蕩“智造”未來
  “奏響建設創新江西、工業強省最強音”。政府工作報告中的這句話,讓省政協委員、撫州市雙菱磁性材料有限公司董事長吳世偉內心澎湃、倍感振奮。
  “工業是江西發展的短板,也是江西發展的潛力。要實現高質量跨越式發展,必須強攻工業,‘雙碳’目標實現就成了繞不開的課題。”在“雙碳”背景下如何實現工業高質量發展?吳世偉說,要科學規劃我省工業主導產業,搶占產業的制高點,推動傳統產業技術升級。要立足全產業鏈招商,下游必須瞄準頭部企業,上游必須瞄準專精特新企業,爭取引進一個企業、帶來一個產業。
  1月17日,在省政協十二屆五次會議聯組會議上,圍繞“增強科技創新驅動力,全面建設創新江西”主題,委員們各抒己見,紛紛獻良策、出良招。
  創新就是生產力,企業賴之以強,國家賴之以盛。
  作為長期耕耘在科技領域的創業者,省政協委員、思創數碼科技股份有限公司董事長游建平建議,大力發展信創產業,打造江西經濟發展新動能;強化信創產業基礎,打造產業核心競爭力;扶持本土龍頭企業做大做強,促進信創產業健康發展。
  企業是創新的主體。省政協委員、南昌市科技局局長李淑英以深圳為例談創新發展,“正是一以貫之把強化企業主體地位作為創新發展的重要環節來抓,深圳形成了‘六個90%’在企業的創新特點。”為此,李淑英建議,建立“科技型中小微企業—高新技術企業—標桿型高新技術企業”的梯次培育機制,加大獨角獸企業、瞪羚企業的培育力度。支持和激勵有條件的企業獨立或與高校院所合作建立研發機構。積極建立健全我省培育企業家創新精神的體制機制,切實強化企業創新意識。
  讓創新要素加速向江西集聚
  誰抓住了創新,就抓住了牽動經濟社會發展全局的“牛鼻子”。然而,一定程度上講,創新孕育于科創生態,仰賴于必要的創新密度。
  何為創新密度?省人大代表、江西合縱鋰業科技有限公司董事長李新海用自己的親身經歷作解釋。“宜春擁有豐富的鋰資源,卻一直未借勢騰飛。”時間流轉,在成功孵化鋰云母提取電池級碳酸鋰產業化技術后,李新海覺察到,宜春帶“鋰”的企業開始多了起來。
  “從‘家里有礦’到‘有鋰走遍天下’,從一片鋰電產業‘荒漠’到國軒高科、寧德時代等國內行業巨頭到來,宜春鋰電產業項目單體投資量連續被刷新。”在李新??磥?,這就是一個鋰電產業不斷集聚的發展過程,技術、資金、人才等創新要素在宜春逐漸匯聚,“量變最終積累到質變”。
  政府工作報告提出,把科技創新作為“穩住、進好、調優”的關鍵。
  “實現高質量跨越式發展,關鍵出路也是科技創新賦能。”對于發展空間受限、人口紅利充分釋放的贛州市章貢區,省人大代表、章貢區委書記連天浪亮出“方法論”:強化創新平臺建設,打造贛州醫藥健康產業園和江西信息安全產業園,圍繞產業鏈布局創新鏈,充分發揮政府、企業、院校作用,帶動社會研發投入12億元;激發企業釋放創新主體作用,加快集聚創新要素,激發高質量發展活力。
  讓創新發展的后浪奔涌
  人身之所重者元氣,國家之所重者人才。
  政府工作報告指出,努力把江西打造成為天下英才的重要首選地。
  2021江西智庫峰會暨國家級大院大所產業技術及高端人才進江西活動上,其中30項重大技術需求以“揭榜掛帥”的形式發布,技術領域涉及電子信息、新能源等,金額超4.1億元,向包括大院大所在內的科技界廣發“英雄帖”。“讓人才成就江西,讓江西成就人才。”省政協委員、省統計局副局長萬玲建議,大力推行“揭榜掛帥”“賽馬制”、創新聯合體等攻關模式,把真正能干的人才團隊和最優技術路線“賽”出來。進一步提高青年人才擔任重大科技任務、重大平臺基地、重大攻關課題負責人的比例,長期穩定支持具有明顯創新潛力的青年科技后浪。
  “目前我省科技人才總量及結構與實際發展需求存在較大差距,高層次人才和高新技術研發人才緊缺,面臨著急需引進人才和防止人才外流的雙重壓力。”省政協委員、南昌工程學院機械工程學院院長盧全國建議,建立健全省內人才雙向流動政策,促進我省重點產業領域高端人才和研發團隊不斷集聚;強化科技創新成果的影響與價值在人才考核中的比重,淡化編制與身份管理,建立明晰的職業發展雙通道與培訓體系、職業引導人機制、與國際接軌的人才評價體系等;通過創新團隊柔性輸出等方式,強化企業與高校、科研院所合力共建科技創新平臺。
  圍繞我省基礎學科拔尖人才培養,省政協委員、華東交通大學研究生院院長胡鋒平建議,堅持人才選拔制度多元化、人才培養制度特色化、人才培養生態環境優化,在課程、師資、科研等方面集中優勢資源,實現對拔尖創新人才的成長式培養。

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